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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 18.某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    18.某公司在員工培訓中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓方法是（）（2015.04）

    • A、講授法

    • B、案例法

    • C、角色扮演法

    • D、頭腦風暴法

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    15.與其他人員素質測評的形成相比，面試的特點是（）（2015.04）

    • A、成本最低

    • B、判斷的客觀性

    • C、交流的單向性

    • D、判斷的直覺性

    7.應用觀察法進行工作分析時應注意的問題是（）（2015.04）

    • A、暈輪效應

    • B、近因效應

    • C、霍桑效應

    • D、居中效應

    8.工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）（2015.04）

    • A、工作專業(yè)化

    • B、工作擴大化

    • C、工作豐富化

    • D、工作輪換制

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